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      集團黨委十八大精神學習專題討論會召開

      發布時間:2012-11-14  作者:萬達集團黨委工作部

      集團黨委十八大精神學習專題討論會召開

      尹海副總裁在會上講話

      集團黨委十八大精神學習專題討論會召開

      肖廣瑞副總裁在會上講話

      集團黨委十八大精神學習專題討論會召開

      楊越副總裁在會上講話

      集團黨委十八大精神學習專題討論會召開

      會議現場

      11月23日,根據王健林董事長的指示,萬達集團黨委在北京萬達索菲特大飯店會議廳召開了十八大精神學習專題討論會,將全集團學習活動推向了高潮。集團副總裁尹海、股份公司副總裁肖廣瑞、楊越出席會議并講話,集團、股份公司總部各部室及各系統總部70余名高管參加了會議。

      楊越副總裁在講話中強調要通過十八大的學習進一步堅定發展信心。肖廣瑞副總裁要求把學習跟工作結合起來,立足崗位做貢獻。尹海副總裁在會上作總結發言,指出董事長對十八大學習很重視,這次大會開得很成功,學習形式很好,幾個代表的發言緊密結合實際,不空洞,會議整體效果比較好。結合學習與工作,尹海副總裁談了三點意見。第一,應該知道什么。通觀整個十八大,核心要掌握好五點,一是了解到2020年全面建成小康社會的宏偉目標;二是要堅持走中國特色社會主義道路;三是了解五位一體的總體布局;四是了解科學發展觀的內涵;五是了解建設美麗中國的新要求,實現中華民族永續發展。第二,要解決怎樣認識的問題。科學發展觀是一個全面、整體的要求,就象萬達集團提出的國際萬達、百年企業一樣,需要進行多層次、全方位的把握,才能掌握其精神實質。第三,應該如何工作?從產品角度講,只有服務好、品質好、商戶能賺錢,企業才能發展好。從管理角度講,強調安全第一,沒有安全就沒有科學發展;強調全面信息化,沒有信息化就無法支撐企業科學管理;強調規范管理,要依法辦事,依規章制度辦事。對萬達員工個人如何發展,尹海副總裁也提出了三條要求,一是要廉潔,萬達在廉潔問題上零容忍;二是要敬業,只有敬業個人才能有發展;三是要團結,企業發展到這種程度,不是靠單打獨斗而是靠集體的力量。

      會上,集團黨委工作部部長張萬紅對黨的十八大精神進行了解讀。高級總裁助理兼信息管理中心總經理朱戰備、總裁助理兼企業文化部總經理劉明勝、規劃院副院長黃大衛等暢談了本部門學習十八大精神情況及下一步工作思路。大家一致表示,黨的十八大是在我國全面建設小康社會關鍵時期召開的一次重要大會,會議高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導,總結了成績,系統闡述了中國特色社會主義,確立了科學發展觀的歷史地位,提出了全面建成小康社會的宏偉目標。是一次令人鼓舞、催人奮進的大會。通過學習,我們要把思想和行動統一到黨的十八大精神上來,緊密結合萬達集團的實際,立足本職,創新發展,建設國際萬達,打造百年企業,積極承擔社會責任,在全面建成小康社會的偉大實踐中做出新貢獻,展示新形象!

      十八大召開以來,萬達集團黨委認真組織,精心安排,在全集團范圍內開展了轟轟烈烈的學習貫徹十八大精神活動。通過這次專題討論,將進一步把學習活動推向深入,并在緊密結合實踐中促進萬達集團科學發展。

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